Les grandes lignes

Le casse tête de la nouvelle reforme a déjà commencé, et pour les employés comme pour les RH il n’est vraiment pas facile de se retrouver. Nous aimerions vous apporter ici les informations clés qui pourront vous aider pour mieux connaître vos droits dans la nouvelle organisation.

Premier grand changement : Le compte personnel de formation (CPF) remplace à partir du 1er janvier 2015 le droit individuel à la formation (DIF). A compter du 5 janvier 2015 chaque personne, dès son entrée sur le marché du travail, bénéficiera d’un montant d’heures annuel au titre du CPF: 24 heures par an pendant les 5 premières années, puis 12 heures par an pendant les 3 années suivantes, le tout plafonné à 150 heures sur huit ans.

Les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne pendant toute la durée de la vie professionnelle. En cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi, les heures de formations inscrites sur le compte restent acquises.

Avant le 31 janvier 2015, l’entreprise devra remettre une attestation aux salariés, précisant leurs droits au DIF, afin que ces heures puissent être portées au CPF.

Deuxième changement majeur : La gestion de vos heures de formation, y compris du solde DIF, se fera à travers le compte personnel de formation et qui sera géré par chaque employé individuellement à travers la Caisse des dépôts et consignation plus précisément à travers un site internet de gestion : http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Encore une fois, vous devez, demander à vos RH respectifs si ce n’est pas encore fait de vous remettre les attestations, précisant leurs droits au DIF, afin que ces heures puissent être portées au CPF. Voir les modalités d’accès au CPF

Troisième changement majeur : Le choix des formations ne sera plus souverainement décidé par les RH mais conjointement par les deux intéressés : L’entreprise et l’employé. Attention une tendance se détache qui laisse entendre que désormais l’employé pourra décider de façon individuelle les formations qui jugera utiles à sa propre formation et carrière. Et qu’en dernier ressort il peut piocher dans les heures du CPF pour satisfaire des besoins personnels sans demander l’aval du RH. (À confirmer)

Attention ce changement est a prendre avec des pincettes. Pour le moment la liste des formations éligibles est toujours en cours de production. Donc patience.

Nouveautés de la Réforme : Mars 2014 – P1

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Le compte personnel de formation

[/vc_column_text][vc_column_text]la formation pour les RH, la nouvelle reforme des organismes de formation du Mars 2014, comment devenir un organisme de formation, obtenir son numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, organisme de formation, le DIF, le CIF, droits individuels de formation, droit individuel de formation,[/vc_column_text][vc_column_text][dt_fancy_image style= »1″ padding= »0″ lightbox= »true » align= »left » width= »270″ margin_top= »5″ margin_bottom= »20″ margin_left= »0″ margin_right= »30″ media= » » hd_image= » » image= »http://localhost:8888/wp-content/uploads/2014/10/cadre_industrie-site-cbeconsulting.jpg »]Le compte personnel de formation[/dt_fancy_image]

C’est la principale innovation de la loi du 5 mars 2014 ! Le compte personnel de formation CPF remplacera le DIF à compter du 1er mars 2015. Contrairement à son prédécesseur qui ne concernait que les salariés, le CPF suivra tous les actifs tout au long de leur carrière. Dès son entrée dans la vie active, la personne âgée d’au moins 16 ans, se verra attribuer un compte qu’elle gardera durant l’intégralité de son parcours professionnel, d’une entreprise à l’autre, y compris durant les périodes de chômage. Ce CPF sera crédité de 24 heures par compte jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’au plafond de 150 heures (120 h pour le DIF) pour un CDI à temps plein. Pour un temps partiel, les heures sont calculées au prorata des heures effectuées. Autre nouveauté, le CPF pourra être abondé par un accord d’entreprise, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeur signataire de l’accord constitutif d’OPCA interprofessionnels, portant notamment sur la définition des formations éligibles et les salariés prioritaires. À noter que les œuvres non consommés au titre du DIF pourront être mobilisés pendant 50 dans le cadre du CPF.[/vc_column_text][vc_column_text]la formation pour les RH, la nouvelle reforme des organismes de formation du Mars 2014, comment devenir un organisme de formation, obtenir son numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, organisme de formation, le DIF, le CIF, droits individuels de formation, droit individuel de formation,[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Hors-Serie : Forma, Management, RH

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Extrait du Journal des Entreprises, Le Hors-Serie“ Formation, Management, RH“

[/vc_column_text][vc_column_text]la formation pour les RH, la nouvelle reforme des organismes de formation du Mars 2014, comment devenir un organisme de formation, obtenir son numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, organisme de formation, le DIF, le CIF, droits individuels de formation, droit individuel de formation,[/vc_column_text][vc_column_text][dt_fancy_image style= »1″ padding= »0″ lightbox= »true » align= »left » width= »270″ margin_top= »5″ margin_bottom= »20″ margin_left= »0″ margin_right= »30″ media= » » hd_image= » » image= »http://localhost:8888/wp-content/uploads/2014/10/hors-serie-JE.jpg »]Extrait du Journal des Entrepises, Le Hors-Serie : Formation, Mangement, RH.[/dt_fancy_image]

Jusqu’à présent, le mode de financement de la formation professionnelle en France était complexe est lourd pour les entreprises. Les plus de 20 salariés étaient soumises à une obligation légale de 0,9 % de la masse salariale au titre du plan de formation et devait par ailleurs verser une contribution de 0,7 % pour financer les dispositifs mutualisés(DIF-CIF). En supprimant la contribution de 0,9 % et en substituant les 0,7 % restants par une contribution unique, versée en fonction de la taille de l’entreprise (0,55 % pour les moins de 10 salariés et 1 % pour les plus de 10), le gouvernement à simplifié le mécanisme et allégé les contraintes.

Oui mais voilà ! C’est allégement inquiète de nombreux syndicats et responsables de formation, qui craignent que cette réforme “enterrent“ les plans de formation. Une crainte qui pourra effectivement se vérifier si la stratégie de l’entreprise guidée que par les seules exigences financières à court terme.[/vc_column_text][vc_column_text]

Abraham LINCOLN disait : “ Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayez donc l’ignorance“.

Mesure d’économie au premier abord, une telle stratégie pourrait, in fine, conduira l’entreprise a des pertes beaucoup plus lourde. En ne considérant pas l’information comme un investissement à long terme, en choisissant de ne pas monter en compétence ses salariés, le dirigeant prend le risque de ne pas faire grandir son entreprise et son chiffre d’affaires. Bref, la formation de ne pas être vu uniquement quand Manac’hty sociale, mais aussi comme un acte économique et responsable. Abraham Lincoln disait : “Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayez donc l’ignorance“. Cette phrase pourrait s’appliquer aussi à la formation. Mais êtes-vous vraiment prêts à essayer l’incompétence ?[/vc_column_text][vc_column_text]la formation pour les RH, la nouvelle reforme des organismes de formation du Mars 2014, comment devenir un organisme de formation, obtenir son numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, organisme de formation, le DIF, le CIF, droits individuels de formation, droit individuel de formation,[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Comment ajouter un Watermark à votre chaîne Youtube ?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Comment ajouter un Watermark à votre chaîne Youtube ?

Comment ajouter un Watermark à votre chaîne YouTube est la manière la plus simple pour soigner l’esthétique de l’ensemble des vidéos qui se trouvent sur votre chaîne YouTube. Bien qu’assez simple en pratique cela nécessite quelques connaissances pour pouvoir mettre en ligne votre filigrane. CBE Consulting vous montre de manière très simple comment réaliser la mise en place de votre Watermark.

Pré-requis !!!

Ajouter un Watermark à votre chaîne YouTube vous devez absolument la créer. La création nécessite forcément le passage par le format PNG qui permet les transparence. Ajouter un Watermark sur sa chaîne necessite aussi quelques heures dimanche Photoshop pour pouvoir créer un fichier PNG. Qui vous permet la transparence. Si vous ne disposez pas des connaissances nécessaires pour créer ce fichier adressez-vous à quelqu’un qui puisse vous réaliser ces travaux.

La mise en place de Votre Branding, Watermark

Aller chercher dans le créateur studio votre Branding. Ensuite une fois que vous avez trouvé votre Branding vous demandez la mise en place de votre Watermark. Vous pouvez organiser l’apparition de votre logo, de votre tampon, de votre marque selon différentes réglages. Réglages initiaux vous permettre de faire apparaître votre logo cinq secondes après le démarrage de votre vidéo. Pour toutes informations utiles merci de nous laisser un commentaire sur la vidéo plus bas dans les commentaires de la vidéo. Si vous désirez vous pouvez également nous suivre sur notre chaîne YouTube : CBE Consulting | La Chaîne YouTube

La chaine Youtube Formation Continue pour Adultes

La chaîne YouTube pour la formation continue présente de manière exhaustive un certain nombre de demandes faites par nos stagiaires. Si vous souhaitez obtenir des informations ou des tutoriels concernant les formations du monde digital ou bureautique merci de nous adresser vos demandes sur la page Contact.

 

[/vc_column_text][vc_video link= »https://www.youtube.com/watch?v=OYZljYFuq48″][/vc_column][/vc_row]

10 astuces pour augmenter ses abonnés Twitter sans effort

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

10 astuces pour augmenter ses abonées Twitter

Après avoir vu comment augmenter son nombre d’abonnés sur Instagram, il est temps de s’attaquer à Twitter !

Twitter est un outil absolument essentiel pour l’entreprise et devrait être le pivot de votre stratégie d’utilisation des médias sociaux dans son ensemble. Si vous êtes novice, ça peut paraître un peu barbare, tous ces @,  RT, abbrvtns et #hashtags. L’une des questions que l’on entend le plus souvent c’est : « Comment obtenir plus d’abonnés ? ». Bien que votre présence sur Twitter et les médias sociaux dans leur ensemble relève plus d’une stratégie à long terme, réussir à séduire un nombre plus important d’abonnés difficiles à cerner dépend de quelques actions à mettre en œuvre immédiatement.

 

Conseil #1 Conseil #1: Complétez votre profil dans son intégralité

Ça sonne comme une évidence. Mais vous seriez surpris par le nombre de personnes et d’entreprises qui créent un profil et ne renseignent que leur nom Twitter. Lorsque vous renseignez votre profil, utilisez des images et des descriptions qui représentent correctement votre marque et votre entreprise. Ceci indique à vos clients que vous utilisez vraiment Twitter de manière active.

Conseil #2 : Suivez les personnes par lesquelles vous souhaitez être suivi

C’est plutôt simple. Si vous êtes à la tête d’un restaurant, suivez les blogs locaux qui traitent de cuisine et de culture. Votre entreprise est un magasin d’habillement ? Suivez les organes de presse, les créateurs de tendances et autres intervenants similaires au niveau local. Chaque secteur d’activité dispose d’influenceurs qui lui sont spécifiques. Si vous les suivez, il est plus probable qu’ils vous suivent en retour.

Conseil #3 : Surveillez les mots clés et les hashtags

Vous souhaitez savoir ce qui se passe dans votre secteur d’activité à tout moment ? Définissez des flux de surveillance des hashtags et des mots-clés dans Hootsuite ou la recherche Twitter pour prendre le pouls de votre secteur d’activité. Il est même possible de géolocaliser ces flux pour obtenir des informations à proximité de votre entreprise ou même choisir la langue (pour les tweets en francais, tapez simplement votre mot clé suivi de lang:fr). Cette démarche révèle souvent d’excellentes occasions d’interagir avec des prospects et des influenceurs, ce qui nous amène au conseil 4.

Lire à ce sujet notre article Surveillance des médias sociaux : la plus grosse opportunité que vous ayez ratée ?

 

Conseil #4 Conseil #4: Interagissez avec les influenceurs

Les influenceurs sont des individus qui créent et orientent l’opinion. Il est bon de les avoir de votre côté. Recherchez des occasions de créer le dialogue avec eux. Entrer en relation avec eux augmente fortement la probabilité qu’ils mentionnent votre nom ou vous retweetent au moment opportun. Il se pourrait même qu’ils deviennent des ambassadeurs de votre marque.

Conseil #5 : Servez-vous de Twitter comme d’un outil de service client, ou d’un service qui vous mets en lien avec vos administrés

Il existe peu de choses qui font parler d’elles aussi vite qu’un excellent service client. Chaque réclamation ou question au sujet de votre marque est l’occasion de créer une histoire qui profitera à votre marque. Les exemples sont nombreux. Chez Hootsuite nous avons créé un compte dédié au service client qui vient aide aux réclamations faites via Twitter: @Christie_BARBU

 

Conseil #6 : Conseil #6 : Proposez du contenu qui intéresse les gens

Croyez-le ou non, mais il se trouve que vos prospects s’intéressent bien moins à votre entreprise que vous. C’est pour cette raison qu’il est primordial de créer et de curer du contenu qui soit vraiment pertinent pour eux. Soyez une source d’informations intéressantes, d’actualités importantes sur votre secteur d’activité, et de commentaires avisés, même si cela doit occasionnellement impliquer la concurrence. Utilisez Twitter pour transmettre ces informations.

Conseil #7 : Tweetez souvent. Mais pas trop

Tweeter régulièrement est une bonne façon de maintenir la notoriété de votre marque. Toutefois, tweeter trop souvent (en particulier en envoyant beaucoup de messages incitant à l’achat ou d’informations non pertinentes) peut fatiguer vos abonnés et vous faire passer pour un spammeur. La conséquence : les désabonnements. Ceci étant dit, si un tweet obtient un nombre important de réponses (notamment sous la forme de retweets), n’hésitez pas à le renvoyer quelques jours plus tard. C’est une bonne indication de la valeur du contenu aux yeux de vos abonnés, et peut-être que tous ne l’ont pas encore vu.

Conseil #8 : Retweetez les bonnes informations

Lorsque vous retweetez quelqu’un, cela montre que vous êtes impliqué et à l’écoute. Il est plus probable qu’ils vous suivent en retour (si ça n’est pas déjà le cas). Et il y a de plus grandes chances qu’ils retweetent vos publications en retour.

Conseil #9 : La qualité avant la quantité

Ne cherchez pas uniquement à booster vos chiffres, investissez votre énergie dans l’acquisition d’un abonné qui peut tirer profit de votre contenu. Un abonné qualifié est bien plus précieux que 10 non qualifiés, que ce soit pour vous-même ou votre entreprise. Il sera plus intéressé par vos tweets et vous ne perdrez pas votre temps à transmettre de l’information dans le vide.

Conseil #10 : Ajoutez de la visibilité à votre nom d’utilisateur Twitter

Tout comme votre nom et votre poste, votre identifiant Twitter devrait être indiqué sur chaque correspondance et support professionnels. Cela vaut pour les e-mails, les cartes de visite, les brochures et tout autre support marketing. Vous faites une présentation orale ? Concluez par une diapo affichant votre identifiant Twitter. Et n’oubliez pas de suivre les gens avec lesquels vous correspondez – c’est un petit geste qui portera ses fruits.

Petit conseil supplémentaire :

  • Suivez et interagissez avec les personnes rencontrées lors d’événements et de conférences de réseautage (cela vaut le coup pour Linkedin également)

Ces conseils devraient vous aider à commencer et à conserver une présence saine sur Twitter. Il n’existe aucune solution miracle permettant d’obtenir de nouveaux abonnés. Cela nécessite de se donner du mal concernant l’engagement digital, qui devrait faire partie de votre stratégie d’utilisation de médias sociaux globale. Twitter constitue probablement la meilleure façon de communiquer et de créer des interactions avec vos clients. Soyez sincère et authentique dans chacune de vos publications et les choses viendront toutes seules.

Source : Hootsuite.com[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Les trois piliers de l’innovation de Twitter.

Twitter, ce réseau social que nous chérissons tant a développé depuis un an de nouvelles solutions de promotion pour les marques. Cette amélioration constante permet à la plateforme d’accueillir de nouveaux annonceurs et leurs proposer des mécaniques toujours plus créatives. Bien loin du simple display, le réseau social reste fidèle à son ADN et ça marche !

Lors de la précédente Twitter Académie, nous avons eu l’opportunité d’échanger avec Mathieu Gabard, directeur du marketing de Twitter France à propos de la promotion des marques sur le réseau social.

Beaucoup de belles solutions de promotions pour les annonceurs ont vu le jour ces derniers mois (stickers sponso’Unlock CardMoments) de même que de nouveaux outils comme Dashboard ou Engage. Le cap serait-il mis sur une amélioration de l’expérience professionnelle indirecte de Twitter ?

Dans l’élaboration de nos solutions pour les professionnels, il faut savoir nous innovons toujours autour de trois piliers :

• le ciblage : nous cherchons constamment à proposer de nouveaux moyens pour que l’annonceur puisse atteindre sa cible. Soit cela reposera sur nos propres données, soit – en fonction de la mécanique recherchée – nous impliquons un partenaire pour avoir des données TV, météo, ou de synchronisation. Sur des plans médias, la question restera : comment est-ce qu’on arrive à atteindre la cible de l’annonceur et dans quel contexte ? Ainsi plusieurs possibilités comme First View, l’emoji targeting, ou la synchronisation avec les émissions de TV s’offriront à l’agence ou à l’annonceur.

• la créativité : comme je viens de le dire, plusieurs formats sont disponibles pour promouvoir sa marque, ses produits ou ses services sur Twitter. Il y a par exemple le Moments qui est un outil de narration et de curation dans lequel on peut raconter une histoire en intégrant plusieurs Tweets de marque ou d’utilisateurs. il y a aussi les Stickers qui fonctionnent comme des hashtags visuels. Ensuite nous avons des formats qui se prêtent plus à l’engagement dans lesquels on incite à l’action pour que l’utilisateur découvre un produit ou débloque une promotion, ou un contenu. Twitter offre un caneva créatif très riche pour répondre de manière efficace aux bon objectifs de la marque.

• la mesure : ici il y a deux axes : 1) La compréhension de son audience une entreprise veut comprendre qui sont les utilisateurs qui interagissent avec elle : sexe, âge, centres d’intérêts comme le Brand Hub par exemple. https://siecledigital.fr/2015/12/01/twitter-brand-hub-outil-analyse-360-degres-temps-reel/ 2) La mesure d’efficacité publicitaire pour calculer le ROI des campagnes

Nous innovons continuellement sur ces trois points, pour permettre aux marques d’adresser le bon message à la bonne personne dans le bon contexte et ainsi de répondre à leurs objectifs.

Cet été Orange a été le premier annonceur français à faire la promotion d’un Moment. Il existe aussi un onglet Moments dans l’application Twitter aux US. Quelle différence entre ces deux éléments ?

Un Moment en France est aujourd’hui un format publicitaire (utilisé par Orange pendant l’Euro) et est différent de l’onglet « Moments » que l’on retrouve aux États-Unis ou au Brésil. Un Moment Sponsorisé est un format qui permet à une marque de raconter son histoire en intégrant une successions de Tweets. Au delà de l’expérience immersive offerte à l’utilisateur, l’intérêt de ce format est de pouvoir mélanger des Tweets de la marque avec des Tweets d’utilisateurs pour construire son histoire. C’est un format qui reprend un des éléments clés de Twitter : faire vivre en temps réel l’actualité au travers de perspectives différentes.

L’autre « Moments » est une fonctionnalité produit dans l’application Twitter disponible dans certains pays uniquement : c’est une curation de Tweets organisés par thématique (Sport, News, Divertissement etc…) qui offre aux utilisateurs une façon innovante de découvrir des Tweets de comptes qu’ils ne suivent pas forcément. Les utilisateurs peuvent consommer ces moments dans l’onglet dédié et si ils le souhaitent s’y abonner pour que les Tweets soient directement injectés dans leur Timeline.

Amplify a récemment été ouvert à de nouveaux créateurs de contenu aux US pour les aider à monétiser leurs vidéos. Cette nouvelle s’est accompagnée du lancement de Media Studio sur l’ensemble des marchés. Quelles opportunités cela représente pour les marques ?

Pour rappel, Amplify c’est un programme que l’on a lancé avec des régies TV partenaires il y a maintenant plus de 2 ans et qui permet de proposer à une marque de s’associer à un contenu premium exclusif et de bénéficier de la résonance sociale d’un programme TV. Nous avons travaillé par exemple avec France Télévisions et Perrier sur Roland Garros. Nous avons permis à Perrier de s’associer via un pré-roll aux meilleurs points du tournoi et ainsi renforcer leur partenariat stratégique. La campagne a connu un taux d’engagement record et généré plus de 600K vues en 24H.

Aux États-Unis nous avons annoncé l’extension du programme Amplify aux créateurs de contenu. La production contenu a un coût et de plus en plus ces créateurs produisent du contenu adapté à chaque plateforme : Twitter, Vine, Snapchat, Instagram, etc Nous souhaitons leur offrir une possibilité de monétiser ce contenu et ainsi créer un cercle vertueux.

Pour les créateurs de contenu, Amplify fonctionne donc de paire avec Niche.co qui appartient aussi à Twitter.

Niche c’est une plateforme qui vient fluidifier la relation entre les créateurs les marques et les agences. Par exemple, une marque ou son agence pourra poster un brief pour la création d’une série de 5 Vines ou 5 vidéos qui pourra ensuite être utilisée sur Twitter. Les créateurs de contenus permettent aux marques d’adapter la création aux codes de la plateforme maximisant ainsi l’efficacité de la campagne et sa viralité.

Faire la promotion de sa marque sur Twitter peut sembler bien compliqué. Pourtant il est existe bien des opportunités. Pourriez-vous nous présenter quelques campagnes récentes ?

Pendant l’EURO, Orange a mis en place une écoute de Twitter pour suivre toute les mentions de supporters. L’équipe la plus supportée voyait son drapeau projeté sur la Tour Eiffel. Ils ont utilisé Periscope pour retransmettre cela, mais ils ont aussi utilisé le format Moments pour présenter la mécanique et le compléter avec des tweets.

Pendant les JO, Procter & Gamble a utilisé la Conversationnel Video Card couplée avec First View afin d’inciter les utilisateurs à soutenir le sportif avec le hashtag #GoTeddy.

Au-delà de ces campagnes, nous avons aussi beaucoup de marques qui utilisent Twitter pour dans une optique de relation client comme Sofinco, Orange ou même Apple et Google. La plupart d’entre elles forment une partie de leurs équipes CRM à répondre en temps réel aux sollicitations de leurs clients pour délivrer une information personnalisée et ultraréactive. D’autres vont au delà et vont analyser proactivement des discussions autour de leurs produits, services ou de leurs concurrents pour détecter certaines tendances et anticiper des besoins.

Source : siecledigital

Trello : Des outils intelligents pour son entreprise ?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Trello dans son entreprise ?

Trello est un outil collaboratif conçu pour organiser ses tâches et gérer ses projets. Sous la forme d’une application web, Trello permet d’y voir plus clair dans la gestion de projet. Utiliser par un grand nombre d’entreprises, il fait partie des outils que nous utilisons au quotidien dans notre structure.

Comment s’en servir ?

Lorsque l’on utilise Trello, il faut commencer par créer des tableaux par thématiques, le plus souvent par projet. Dans chaque tableau il faut ensuite composer des listes par colonnes selon ses préférences :

  • par calendrier : janvier, février, mars…
  • par progression : à faire, en cours, terminé
  • par collaborateurs
  • par métiers
  • par projets

Le modèle d’organisation le plus classique (aussi appelé Kanban) consiste à trier ses colonnes par progression comme une “to do list”, mais libre à vous d’organiser vos projets comme bon vous semble. Ensuite, dans chaque colonne il faut ajouter des cartes qui correspondent à une tâche à réaliser. Chaque carte peut être agrémentée de photos, de fichiers, de liens, de cheklists, de commentaires et de deadlines. On peut également attribuer des responsables de projets à une carte et utiliser des étiquettes de couleurs pour souligner l’importance d’une mission… Les fonctionnalités sont nombreuses.

Notre manière de l’utiliser

Dans notre startup, on a choisi de créer un tableau Trello pour chaque équipe et gérer plus facilement les projets. On a donc créé des tableaux pour les Sys Admin, le développement Android, le marketing et la communication ou encore le support client. Pour des projets de grandes envergures nous faisons des tableaux à part. Par exemple, pour l’organisation du Salon des Maires et des Collectivités Locales nous avions choisi de créer un Trello uniquement dédié à l’évènement pour organiser le projet de A à Z., car c’est un événement qui nécessitait une grande organisation en amont. On a ainsi créé des colonnes “Tâches”, “cette semaine”, “en cours”, “en attente”, “terminé” et “annulé” pour s’y retrouver. On a également créé des cartes pour chaque tâche avec une ou plusieurs personnes en charge d’effectuer la mission.

On a aussi imaginé d’autres tableaux sous forme de brainstorming. Par exemple, on a créé un tableau concernant la vie de l’entreprise. Il nous sert de boite à idée pour les idées d’aménagement, de sortie et pour toutes suggestions qui pourraient améliorer la gestion de notre startup.

Notre avis

Il est essentiel d’avoir une bonne organisation pour mener un projet jusqu’à la réussite, c’est pourquoi nous avions choisi cet outil. L’application est très pratique, elle fait partie de notre quotidien et on ne peut plus s’en passer. On peut coordonner des projets à plusieurs et cet outil se prend en main facilement. On a aussi accès à Trello sur mobile si jamais on doit effectuer des déplacements. Même à distance, on est notifié sur son smartphone dès qu’un collaborateur ajoute ou commente une tâche. D’ailleurs on vous invite à le tester et à voir de vous-même quel classement vous convient le mieux pour gérer vos projets. L’application conviendra parfaitement à toutes les entreprises, que vous soyez une startup ou une PME.

« Tu peux tout accomplir dans la vie si tu as le courage de le rêver, l’intelligence d’en faire un projet réaliste, et la volonté de voir ce projet mené à bien. » Sidney A. Friedman

Source : Pourquoi utiliser Trello dans son entreprise ?[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Comment bousculer l’ordre établi pour promouvoir le changement

Tout au long de son histoire, Virgin s’est efforcé de bousculer les normes des différents secteurs et de remettre en cause le statu quo pour créer un changement positif.

Nous n’avons pas monté ce projet pour devenir riches, nous voulions donner aux amateurs de musique un accès plus facile et moins cher à leurs groupes et à leurs artistes préférés. L’idée était de remettre le plaisir et l’envie sur la table, et d’associer talents et vision d’entreprise pour faire émerger des opportunités de créer un monde meilleur.

Au fil de nos 50 ans d’existence (après avoir lancé des centaines d’entreprises, dans de nombreux secteurs et pays différents), nous avons pu nous rendre compte que créer du changement n’était pas une tâche facile, mais qu’il existe quelques moyens sûrs de faire bouger les choses…

Comme le souligne le nom de notre marque, nous n’avions aucune idée de ce que nous faisions quand nous avons commencé. Pour la plupart des gens dans le milieu, cette ignorance aurait été une mauvaise chose, mais nous avons vite découvert que c’était en fait notre meilleur atout. Nous étions nous-mêmes et nous ne nous souciions de rien, ce qui nous poussait à faire les choses à notre façon et à prendre risque après risque. Et ça a payé : notre manière de faire a attiré l’attention du public, a secoué certaines industries assoupies et a généré un changement plus que bienvenu.

Ainsi, même après avoir appris toutes les ficelles des affaires, nous avons tout fait pour conserver cet esprit de jeunesse et d’inexpérience en passant outre toutes les règles. Au lieu de faire les choses “comme il faut”, nous avons choisi de penser et d’agir différemment. Je crois que c’est une attitude partagée par toutes les personnes qui créent une vraie différence. C’est en tous cas la façon dont Steve Jobs vivait et travaillait, et je le considère comme le plus grand révolutionnaire de l’histoire.

Quiconque a un jour essayé de créer du changement sait que généralement, toutes les chances sont contre elle ou contre lui. C’est pourquoi détruire le status quo demande de rêver en grand. La plupart des gens ont ri à l’idée que le type à qui ils devaient d’écouter les Sex Pistols et les Rolling Stones pourrait créer une compagnie aérienne de haute qualité.

À l’époque, l’aviation était connue pour son grand nombre de règlements, et la plupart des grandes compagnies faisaient montre d’un caractère parfaitement terne tout en pâtissant d’un service clients déplorable. Forts de notre rêve, nous avons injecté notre anticonformisme dans le secteur, dont nous sommes devenus un acteur de poids en cherchant à innover même face à l’adversité. Nous avons vite appris que si vous rêvez en grand et que vous prenez des risques, le changement suit toujours.

Mais il ne suffit pas d’avoir un rêve, vous devez aussi vous efforcer passionnément de convertir votre rêve en réalité. La passion est l’une des qualités les plus importantes que puisse posséder un acteur du changement, c’est ce qui vous permet de rester focalisé sur les tâches du moment et décide à terme du succès de votre projet. Les personnes suffisamment passionnées pour changer le monde sont celles qui le font.

Aussi, j’ai hâte de rencontrer les centaines de passionnés qui assisteront bientôt à notre événement Virgin Disruptors. Cette journée sera dédiée au partage d’idées sur la façon de mettre les règles de côté, d’oublier les pratiques habituelles, de rêver en grand et de bousculer les idées établies pour faire changer les choses en mieux.

Voici donc mes quatre conseils principaux pour changer la donne : assumer votre inexpérience, penser différemment, rêver en grand et être passionné.

 

Source : Comment bousculer l’ordre établi pour promouvoir le changement | LinkedIn

Issuu, Free | A world of magazines

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Issuu – Description

Issuu : Découvrez le meilleur contenu au monde avec un choix infini de magazines sur Issuu. Réinventée pour iOS, cette application magnifiquement conçue offre une expérience de lecture incroyable, dans laquelle des magazines sur tous les sujets du monde sont disponibles gratuitement. Pour commencer, appuyez sur une application qui vous inspire. issuu va alors assimiler ce qui vous intéresse, et vous laissera partir à la découverte d’une infinité de contenus dans le monde des magazines.

Cette application référence pas mal de publication en divers formats. Vous pouvez personnaliser votre flux avec vos intérêts, et le moteur intelligent de recommandation de contenu de issuu l’assimile au fil de vos lectures. Vous trouverez le contenu que vous aimez, associé à de nouveaux et passionnants magazines dans un flux continu lié à vos intérêts.

Téléchargez l’application et partez à sa découverte.

– Explorez plus de 18 millions de publications gratuitement, sur des sujets allant de la famille, la mode, le design, le sport, la photographie, les mariages, la technologie et le style, à la science, la médecine, l’alimentation, les voyages et bien plus encore.
– Parcourez plus de 20 000 nouvelles publications ajoutées quotidiennement en 30 langues différentes à travers le monde.
– Lisez le contenu où vous voulez grâce à votre « Liste de lecture hors ligne », dans laquelle vous pouvez enregistrer des publications à lire plus tard, même sans Wi-Fi ou connexion réseau.
– Lisez sans plissez les yeux. Les mots sont affichés dans une clarté et une netteté étonnantes avec un zoom illimité.
– Faites des recherches parmi des milliers de documentations didactiques, allant de publications universitaires aux manuels primaires.
– Personnalisez votre flux et suivez certains éditeurs, lecteurs et marques que vous aimez.
– Réapprovisionnez vos collections de vos magazines préférés pour créer une expérience de lecture harmonieuse sur tous vos appareils.
– Découvrez les magazines et les catalogues choisis avec soin par notre rédaction sur tous les sujets, de la photographie aux voyages, en passant par la mode et l’alimentation.

« Clipez » les articles qui vous intéressent avec Issuu

Le petit plus de Issuu c’est que vous avez la possibilité de « cliper » (découper) seulement les parties qui vous intéressent. Ainsi vous pouvez « Cliper » un article d’une publication et l’envoyer sur les RS (Réseaux Sociaux). Votre Application gardera en mémoire les clips que vous avez fait partagé.

 

Consultez et comparez les avis et notes d’autres utilisateurs, visualisez des captures d’écran et découvrez Issuu: A world of magazines. Free. plus en détail. Téléchargez Issuu: A world of magazines. Free. et utilisez-le sur votre iPhone, iPad ou iPod touch.

Source : Issuu: A world of magazines. Free. dans l’App Store[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][dt_photos_jgrid number= »6″ category= »issuu »][/vc_column][/vc_row]

Scanner Pro 7 by Readdle

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Scanner Pro 7 | Un scanner dans votre poche

Transformez votre iPhone ou iPad en un scanner portable.
Scanner Pro vous permet de scanner des documents papier en PDFs qui on l’air propre et professionnels. C’est le moment de remplacer vos anciens scanners avec la technologie mobile.

Scanner Pro 7 | Rapide et Facile

Scanner des papiers n’a jamais été aussi facile.
Documents papier, reçus, chèques, contrats, locations, tableaux de bord – Scanner Pro fait un excellent travail en numérisant toute sorte de papier. Ca prend quelques touchés pour obtenir un superbe fichier PDF en quelques secondes. Vous pouvez même numériser des contrats ou livres en PDFs multipages.

Scanner Pro 7 | Technologie avancée

Tirez pleinement avantage du traitement intelligent.
Scanner Pro utilise la camera d’iOS pour prendre des photos d’un document papier. La technologie unique détecte automatiquement les bords, corrige la géométrie, supprime les Scanner Pro uses built­in iOS camera to take pictures of a paper document. Supprime les ombres ou autre défaut visuel pour faire un scan parfait.

Scanner Pro 7 | Partagez vos scans

Enregistrez, envoyez par e-mail, uplodez ou même faxez.
Des possibilités exclusives de parage rendent très facile le parage et l’upload des documents numérisés. Scanner Pro peut automatiquement uploader des fichiers PDFs ou JPEG vers Dropbox, Google Drive et autres services cloud. Vous pouvez envoyer des documents numérisés par e-mail, les exporter vers Photos, les ouvrir dans n’importe quelle autre application, les imprimer et même les faxer.

Scanner Pro 7 | Reconnaissance de texte (OCR)

Copiez du texte depuis des PDFs autorisant la recherche.
Créez des PDFs qui autorisent la recherche et copiez et partagez des extraits de textes. Scanner Pro 7 supporte 12 langues de reconnaissance: anglais, allemand, italien, français, espagnol, russe, portugais, hollandais, turc, polonais, suédois, norvégien.

Apple a choisi Scanner Pro comme la première App de la Semaine de 2014. Plus de 5 millions de personnes comptent sur Scanner Pro pour numériser des papiers.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_single_image image= »38125″ onclick= »custom_link » link= »https://itunes.apple.com/us/app/scanner-pro-7-pdf-scanner/id333710667?mt=8″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text]

Cliquez sur l’icône pour télécharger l’appli ou bien sur le lien ci joint  : AppStore

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]