All posts by MrRORFAmm

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Angajam muncitori calificatii si necalificati-manipulanti pentru demolare si amenajari interioare in Franta

Activitatea consta in ajutor pentru personal calificat cu posibilitate de evolutie in domeniile urmatoare :
Demolare si finisaje interioare – glet, rigips, zugravit, gresie, faianta, parchet.

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CERINTE

1. Apt medical, fara antecedente penale;
2. Interes si putina experienta in amenajari interioare;
3. Calificarea nu este obligatorie, experienta are prioritate;
4. Pasiune si implicare in munca 100%;
5. Disponibilitate pe termen lung. Minimum o (1) luna de zile.

OFERTA

1. Contract pe perioada de la o luna pana la nedeterminat.
2. Salariu lunar net 1200 euro pentru 40 de ore lucrate saptamanal; Transportul international, casare, masa si ingrijire asigurata cu conditii.

DOSAR DE INSCRIERE

Tratam in prioritate persoanele care se inscriu si complecteaza dosarul de munca.

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INFORMATII UTILE

Puteti sa obtineti informatii utile prin mail drhlor@sfr.fr sau prin telefon la +33699679954[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Le casse tête de la nouvelle reforme a déjà commencé, et pour les employés comme pour les RH il n’est vraiment pas facile de se retrouver. Nous aimerions vous apporter ici les informations clés qui pourront vous aider pour mieux connaître vos droits dans la nouvelle organisation.

Premier grand changement : Le compte personnel de formation (CPF) remplace à partir du 1er janvier 2015 le droit individuel à la formation (DIF). A compter du 5 janvier 2015 chaque personne, dès son entrée sur le marché du travail, bénéficiera d’un montant d’heures annuel au titre du CPF: 24 heures par an pendant les 5 premières années, puis 12 heures par an pendant les 3 années suivantes, le tout plafonné à 150 heures sur huit ans.

Les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne pendant toute la durée de la vie professionnelle. En cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi, les heures de formations inscrites sur le compte restent acquises.

Avant le 31 janvier 2015, l’entreprise devra remettre une attestation aux salariés, précisant leurs droits au DIF, afin que ces heures puissent être portées au CPF.

Deuxième changement majeur : La gestion de vos heures de formation, y compris du solde DIF, se fera à travers le compte personnel de formation et qui sera géré par chaque employé individuellement à travers la Caisse des dépôts et consignation plus précisément à travers un site internet de gestion : http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Encore une fois, vous devez, demander à vos RH respectifs si ce n’est pas encore fait de vous remettre les attestations, précisant leurs droits au DIF, afin que ces heures puissent être portées au CPF. Voir les modalités d’accès au CPF

Troisième changement majeur : Le choix des formations ne sera plus souverainement décidé par les RH mais conjointement par les deux intéressés : L’entreprise et l’employé. Attention une tendance se détache qui laisse entendre que désormais l’employé pourra décider de façon individuelle les formations qui jugera utiles à sa propre formation et carrière. Et qu’en dernier ressort il peut piocher dans les heures du CPF pour satisfaire des besoins personnels sans demander l’aval du RH. (À confirmer)

Attention ce changement est a prendre avec des pincettes. Pour le moment la liste des formations éligibles est toujours en cours de production. Donc patience.

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Le compte personnel de formation

[/vc_column_text][vc_column_text]la formation pour les RH, la nouvelle reforme des organismes de formation du Mars 2014, comment devenir un organisme de formation, obtenir son numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, organisme de formation, le DIF, le CIF, droits individuels de formation, droit individuel de formation,[/vc_column_text][vc_column_text][dt_fancy_image style= »1″ padding= »0″ lightbox= »true » align= »left » width= »270″ margin_top= »5″ margin_bottom= »20″ margin_left= »0″ margin_right= »30″ media= » » hd_image= » » image= »http://localhost:8888/wp-content/uploads/2014/10/cadre_industrie-site-cbeconsulting.jpg »]Le compte personnel de formation[/dt_fancy_image]

C’est la principale innovation de la loi du 5 mars 2014 ! Le compte personnel de formation CPF remplacera le DIF à compter du 1er mars 2015. Contrairement à son prédécesseur qui ne concernait que les salariés, le CPF suivra tous les actifs tout au long de leur carrière. Dès son entrée dans la vie active, la personne âgée d’au moins 16 ans, se verra attribuer un compte qu’elle gardera durant l’intégralité de son parcours professionnel, d’une entreprise à l’autre, y compris durant les périodes de chômage. Ce CPF sera crédité de 24 heures par compte jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’au plafond de 150 heures (120 h pour le DIF) pour un CDI à temps plein. Pour un temps partiel, les heures sont calculées au prorata des heures effectuées. Autre nouveauté, le CPF pourra être abondé par un accord d’entreprise, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeur signataire de l’accord constitutif d’OPCA interprofessionnels, portant notamment sur la définition des formations éligibles et les salariés prioritaires. À noter que les œuvres non consommés au titre du DIF pourront être mobilisés pendant 50 dans le cadre du CPF.[/vc_column_text][vc_column_text]la formation pour les RH, la nouvelle reforme des organismes de formation du Mars 2014, comment devenir un organisme de formation, obtenir son numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, organisme de formation, le DIF, le CIF, droits individuels de formation, droit individuel de formation,[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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Extrait du Journal des Entreprises, Le Hors-Serie“ Formation, Management, RH“

[/vc_column_text][vc_column_text]la formation pour les RH, la nouvelle reforme des organismes de formation du Mars 2014, comment devenir un organisme de formation, obtenir son numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, organisme de formation, le DIF, le CIF, droits individuels de formation, droit individuel de formation,[/vc_column_text][vc_column_text][dt_fancy_image style= »1″ padding= »0″ lightbox= »true » align= »left » width= »270″ margin_top= »5″ margin_bottom= »20″ margin_left= »0″ margin_right= »30″ media= » » hd_image= » » image= »http://localhost:8888/wp-content/uploads/2014/10/hors-serie-JE.jpg »]Extrait du Journal des Entrepises, Le Hors-Serie : Formation, Mangement, RH.[/dt_fancy_image]

Jusqu’à présent, le mode de financement de la formation professionnelle en France était complexe est lourd pour les entreprises. Les plus de 20 salariés étaient soumises à une obligation légale de 0,9 % de la masse salariale au titre du plan de formation et devait par ailleurs verser une contribution de 0,7 % pour financer les dispositifs mutualisés(DIF-CIF). En supprimant la contribution de 0,9 % et en substituant les 0,7 % restants par une contribution unique, versée en fonction de la taille de l’entreprise (0,55 % pour les moins de 10 salariés et 1 % pour les plus de 10), le gouvernement à simplifié le mécanisme et allégé les contraintes.

Oui mais voilà ! C’est allégement inquiète de nombreux syndicats et responsables de formation, qui craignent que cette réforme “enterrent“ les plans de formation. Une crainte qui pourra effectivement se vérifier si la stratégie de l’entreprise guidée que par les seules exigences financières à court terme.[/vc_column_text][vc_column_text]

Abraham LINCOLN disait : “ Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayez donc l’ignorance“.

Mesure d’économie au premier abord, une telle stratégie pourrait, in fine, conduira l’entreprise a des pertes beaucoup plus lourde. En ne considérant pas l’information comme un investissement à long terme, en choisissant de ne pas monter en compétence ses salariés, le dirigeant prend le risque de ne pas faire grandir son entreprise et son chiffre d’affaires. Bref, la formation de ne pas être vu uniquement quand Manac’hty sociale, mais aussi comme un acte économique et responsable. Abraham Lincoln disait : “Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayez donc l’ignorance“. Cette phrase pourrait s’appliquer aussi à la formation. Mais êtes-vous vraiment prêts à essayer l’incompétence ?[/vc_column_text][vc_column_text]la formation pour les RH, la nouvelle reforme des organismes de formation du Mars 2014, comment devenir un organisme de formation, obtenir son numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, organisme de formation, le DIF, le CIF, droits individuels de formation, droit individuel de formation,[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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En premier, il y a eu Le Chat Noir…

J’ai commencé à faire mes armes dans les années 90 au Chat Noir à Nancy en tant que Light-Jockey en compagnie de Mike CLEMENT et Laurent THOMAS. Forcement, quand la magie de la nuit, la magie de la fête vous transperce, vous êtes obligé de passer à la vitesse supérieure et de passer en mode animation… Il s’en suit plus de sept ans au Chat avec une équipe exceptionnelle sous la houlette des frères Clement-Lombardo et du « cousin » Cyril POIROT…. La charge assumée conjointement avec Lilian de la Communication et de l’organisation des soirées, me pèse et après avoir fait le tour de la question, et sans une nouvelle perspective au sein de la team Lombardo, je décide de partir vers d’autres aventures. Le Chat Noir reste certainement un des établissements les plus stables et sérieux dans tout l’est de la France et même au delà. Je suis fier d’avoir participé à cette belle aventure.[/vc_column_text][vc_column_text]

LE CHAT NOIR – Pour les + de 25 ans

Au départ, peu de gens croyaient en nous

C’est la marque des grands hommes et femmes d’affaires de s’accrocher à leur concept et ne pas céder un iota de terrain devant les avis et les modes. Contre toute attente, avec les CLEMENT-LOMBARDO et Cyril POIROT, je m’engage dans la mise sur orbite d’un OVNI à Nancy : Le Chat Noir. Ma vocation était à l’époque de sillonner la Lorraine afin de promouvoir cet nouvel établissement de la ville ducale. Costume-cravate et attache-caisse, je fais le détail d’un club que tout le monde prédit à un avenir incertain. Nombreux sont les collègues déjà installés, qui nous donnaient six mois, voir un an à vivre. On vient de fêter les vingt cinq ans ….[/vc_column_text][vc_column_text]

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Voler de ses propres ailes… Le Nautilus.

Après le Chat, en 1998, je prends la direction des quais Sainte-Catherine ou nous installons un nouveau Bar-Ambiance à la place d’un café concert qui a du mal à remplir en raison de sa spécificité. On vire de bord, sur mes conseils et on devient donc Bar-Ambiance où on joue de tout. Pour tout public. Encore la fête, avec une clientèle hyper hétéroclite. Le PDG se mélangent aux prolos, aux étudiants et aux infirmières. Ça restera un de mes meilleurs souvenirs en tant qu’animateur : Le Nautilus (actuellement La Péniche L’O). Derrière moi, quelques noms ce sont succèdes aux platines du Nautilus, dont un certain Roy Ex-Directeur et DJ du Blues Note… Qui s’en souvient encore ????

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l’Antika – Le Pharos. La grosse artillerie.

C’est une forme de consécration professionnelle que cette nouvelle étape de ma carrière profesionnelle. Je suis nommé Directeur Artistique du Complexe de Loisirs le Pharos, en compagnie de Hugues T et Nicolas B, qui ont en chargé les animations pour le complexe. Mon travail d’animation passe sur un second plan pour créer, organiser et manager une structure de plus de 4500 m2. Super challenge et grosse satisfactions lorsque nous devenons de précurseurs à Nancy pour les soirées exceptionnelles et uniques. Cerise sur le gâteau, nous démocratisons dans les années 2000 les flyers couleurs et la créa graphique stylisé night club. Un certain Jean-Christophe MASSINON, grand créateur d’art contemporain, officie derrière son Photoshop pour rendre nos flyers exceptionnels. Une pensé pour cet artiste qui nous a quitté un peu trop tôt. Pour les events, l’Extravadance d’NRJ avec Flex et Antoine CLAMARAN au platines, reste un de meilleurs souvenirs, pour les nostalgiques de la belle époque d’NRJ. Même si la gestion des événements est ma tache principale, je reste aux sources avec les animations dans le BAR du Bowling.

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Photoshop Naviguer entre plusieurs fenêtres

Photoshop naviguer entre plusieurs fenêtres est un tutoriel qui vous permet de naviguer entre plusieurs fenêtres lorsque vous avez beaucoup de fichier images qui sont ouverts en tant que documents autonomes. Même si et les explications que nous vous proposons dans ce tutoriel sont relativement claires nous pensons qu’il est indispensable de parcourir les tutoriels précédents où nous vous enseignons les premiers rudiments des scripts et des actions. Au cas ou vous vous sentez perdu n’hésitez pas à mettre la vidéo sur pause ou bien de nous poster des commentaires afin qu’on puisse vous répondre et vous vous aider.[/vc_column_text][ultimate_spacer height= »30″][vc_single_image image= »38101″ img_size= »full » alignment= »center » onclick= »custom_link » img_link_target= »_blank » link= »https://www.youtube.com/watch?v=12_ugVupEhY »][ultimate_spacer height= »30″][vc_column_text]

Descriptif des manipulations

Il s’agit d’une manipulation très simple d’un raccourci clavier très utlilsé par les Pro du Photoshop. Ce raccourci est très utile lorsque vous avez nombreux documents ouvert dans tout autant de fenêtres.  La raccourci est   : ctrl + tab la fléché avec la barre verticale. Je le dis au cas ou des néophytes cherchent encore la touche tabulation.

Faites le test et ouvrez plusieurs documents Photoshop en même temps et vérifiez la fonctionnalité de ce raccourci clavier. attention ne faites pas le contraire TAB + ctrl… sinon vous aurez quelques problèmes..

Remarques

Certaines explications vraiment très simples dans le but de permettre à tout à chacun, y compris au débutant de comprendre les manipulations visant à acquérir les base d’utilisateur photoshop. En toute circonstance nous attendons tous vos commentaire sur la chaine Youtube ou bien par mail  : contact@cbeconsulting.net

Visiter notre chaîne YouTube

Pour  correspondre avec nous, nous vous invitons à vous connecter à votre compte YouTube et visiter notre chaîne YouTube :::: VISITEZ NOTRE CHAINE YOUTUBE ICI ::::

Sur notre chaîne YouTube vous trouverez de nombreux exemples et tutoriels vous permettant de vous familiariser avec d’autres logiciels issus de la bureautique. Vous pouvez également visiter notre blog et trouver d’autres articles vous aidant à comprendre et à mieux utiliser des applications et des logiciels.[/vc_column_text][ultimate_spacer height= »30″][vc_video link= »https://youtu.be/56Rcq13H9dQ »][/vc_column][/vc_row]

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Photoshop Script et traitements par lot

Photoshop Script et traitements par lot est un tutoriel qui vous permet de mettre en forme des documents réalisés avec des taches répétitives. Même si et les explications que nous vous proposons dans ce tutoriel sont relativement claires nous pensons qu’il est indispensable de parcourir les tutoriels précédents où nous vous enseignons les premiers rudiments des scripts et des actions. Au cas ou vous vous sentez perdu n’hésitez pas à mettre la vidéo sur pause ou bien de nous poster des commentaires afin qu’on puisse vous répondre et vous vous aider.[/vc_column_text][ultimate_spacer height= »30″][vc_single_image image= »38108″ img_size= »full » alignment= »center » onclick= »custom_link » img_link_target= »_blank » link= »https://www.youtube.com/watch?v=12_ugVupEhY »][ultimate_spacer height= »30″][vc_column_text]

Descriptif des manipulations

Les scripts sur Photoshop ou les actions fonctionnent de la même manière que les macros dans les logiciels de tableur : Excel. Le script ou l’action vous permet ni plus ni moins que d’enregistrer un ensemble d’actions que vous pouvez faire répéter, jouer à l’infini. Son utilité première et de pouvoir réaliser des actions en chaine sur des fichiers. Qu’ils soient identiques ou pas. Dans notre cas il s’agit d’apposer un filigrane sur chaque fichier afin d’estampiller les images dans logo. Ou d’un copyright. Plus votre script est complexe, plus vous devez vous assurer qu’il fonctionne correctement. Par exemple en faisant un test sur une seule image. Une fois que vous êtes assurés que le script fonctionne convenablement, alors vous pouvez passer à la phase de traitement par lots. Traitement par lots état une actions beaucoup plus complexes que nous verrons dans un prochain tutoriel.

Remarques

Certaines explications vraiment très simples dans le but de permettre à tout à chacun, y compris au débutant de comprendre les manipulations visant à acquérir les base d’utilisateur photoshop. En toute circonstance nous attendons tous vos commentaire sur la chaine Youtube ou bien par mail  : contact@cbeconsulting.net

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Photoshop Créer un script simple

Photoshop Créer un script simple est un tutoriel qui vous permet de mettre en forme des documents réalisés avec des taches répétitives. PhotoShop Créer un script simple est un tutoriel qui aide a comprendre comment automatiser des taches répétitives. Il enseigne aux débutants comment apprendre rapidement à utiliser de manière simple un logiciel relativement complexe.[/vc_column_text][ultimate_spacer height= »30″][vc_single_image image= »38103″ img_size= »full » alignment= »center » onclick= »custom_link » img_link_target= »_blank » link= »https://www.youtube.com/watch?v=12_ugVupEhY »][ultimate_spacer height= »30″][vc_column_text]

Descriptif des manipulations

Les scripts sur Photoshop ou les actions fonctionnent de la même manière que les macros dans les logiciels de tableur : Excel. Le script ou l’action vous permet ni plus ni moins que d’enregistrer un ensemble d’actions que vous pouvez faire répéter, jouer à l’infini. Son utilité première et de pouvoir réaliser des actions en chaine sur des fichiers. Qu’ils soient identiques ou pas. Dans notre cas il s’agit d’apposer un filigrane sur chaque fichier afin d’estampiller les images dans logo. Ou d’un copyright. Plus votre script est complexe, plus vous devez vous assurer qu’il fonctionne correctement. Par exemple en faisant un test sur une seule image. Une fois que vous êtes assurés que le script fonctionne convenablement, alors vous pouvez passer à la phase de traitement par lots. Traitement par lots état une actions beaucoup plus complexes que nous verrons dans un prochain tutoriel.

Remarques

Certaines explications vraiment très simples dans le but de permettre à tout à chacun, y compris au débutant de comprendre les manipulations visant à acquérir les base d’utilisateur photoshop. En toute circonstance nous attendons tous vos commentaire sur la chaine Youtube ou bien par mail  : contact@cbeconsulting.net

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